Урегулирование корпоративных конфликтов и споров

Внутрикорпоративные конфликты – это довольно распространенная проблема, которая может повлечь серьезные неприятности. Чаще всего недопонимание возникает между:

• участниками или акционерами;
• акционерами и представителями менеджмента;
• инвесторами.

Из-за несовершенства законодательства, безразличия правоохранительных органов и медленных судебных разбирательств собственники зачастую теряют контроль над своей компанией.

Возвращение своих прав на обладание предприятием – это очень тяжелое и дорогостоящее дело. Именно поэтому опытные руководители стараются избежать или замять на начальной стадии корпоративные конфликты. Если этого сделать не удалось, необходим комплекс решительных мер, действия которых будут зависеть от сложившейся ситуации, для защиты своих интересов.

Корпоративный конфликт между участниками (акционерами)

Подобный спор может возникнуть между собственниками фирмы, имеющими одинаковые права. Нередко за единоличное владение борются бывшие друзья, создававшие компанию на протяжении многих лет.

Отличительной особенностью такой ситуации является то, что все участники прекрасно знают слабые места своих оппонентов. Чаще всего эти конфликты выходят за рамки внутренних из-за привлечения многочисленных третьих лиц (специализированные компании по урегулированию, адвокаты, правоохранительные и государственные органы, криминальные структуры и прочие) и могут длиться несколько лет.

Причинами возникновения могут послужить взаимные претензии, жадность, разногласие сторон по поводу ведения бизнеса и прочие.

В ходе разбирательств каждый из бывших партнеров старается увеличить свое влияние и доход, отстранив конкурентов от участия в разделении прибыли и принятия решений при управлении фирмой.

Юридические фирмы могут оказывать не только консультацию, но и реальную помощь любой из сторон.

Корпоративный конфликт между участниками и акционером-руководителем

Спор, который может возникнуть между равноправными акционерами и руководителем компании, который является таким же акционером.

Конфликт возникает, когда участники хотят выбрать нового руководителя или желают лишить прежнего его должности и полномочий. Как правило, акционер, длительное время исполнявший роль директора, не желает покидать свой пост. Непредсказуемым может быть итог такого конфликта, если руководитель решит изготовить задним числом документы, обременяющие компанию разнообразными обязательствами.

Такие споры могут возникнуть вследствие:

• злоупотреблений полномочиями;
• использования не по назначению или хищение капиталов и ресурсов фирмы;
• взаимных претензий или неэффективного управления.

Юридические фирмы вправе оказывать помощь любой стороне подобного спора.

Корпоративный конфликт между участниками-акционерами и наемными управляющими сотрудниками

Такие ситуации возникают при недопонимании, возникающем между собственниками компании и лицами, нанятыми для руководящих обязанностей.

Все участники этих споров осведомлены об особенностях ведения дел и знают все слабые стороны. Руководитель не имеет законных оснований препятствовать своему отстранению, однако может усложнить судебные разбирательства изготовлением подложных документов, подписанных задним числом.

Юридические фирмы могут оказать помощь в отстранении руководителя, возвращении контроля над фирмой собственникам, защитить компанию от неправовых действий, а также сократить до минимума все последствия конфликта.

Рейдерские захваты или недружественное поглощение

Нередко по инициативе или при поддержке наемного руководителя одного либо нескольких акционеров могут происходить попытки подчинения компании внешним силам.

Захватчики действуют стремительно, нарушая при этом уголовные и гражданские права. Нередко они пользуются помощью опытных юридических специалистов, а также поддержкой административных, правоохранительных или криминальных структур.

Существует несколько наиболее распространенных причин, приводящих к подобным ситуациям:

• низкий уровень безопасности коммерческих дел фирмы;
• пренебрежение потенциальными угрозами;
• хорошо налаженная работа, приносящая большие доходы и отсутствие должного уровня безопасности;
• внутренние споры и конфликты.

Обратившись в юридическую фирму, собственники компании могут отстоять свое право на управление своим предприятием.

При рассмотрении любой возникшей ситуации необходимо учитывать ее особенности.